مدیریت منابع انسانی

دانلود ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع) به همراه منابع، در قالب word و در 41 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل دوم:

دانلود ادبیات و مبانی نظری تحقیق با موضوع سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان، در قالب word و در 66 صفحه، قابل ویرایش، شامل تعاريف واژه ها، تعاريف و نظريه هاي ارزشيابی، اهميت ارزشيابي در كشورهاي مختلف جهان، اهميت ارزشيابي در مديريت، اهميت

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه و توان پيش بيني غني سازي شغلي و خودكارآمدي عمومي با رضايت شغلي كاركنان شركت گاز اصفهان بود كه با روش پژوهش توصيفي از نوع همستگي انجام گرديد. جامعه آماري شامل كاركنان رسمي شركت گاز شهر اصفهان به تعداد 400 بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران 190 نفر برآورد

امروزه بررسی راهبردی سازه ها و ساز وکارهای اثر بخشی از موارد مسلم تحول آ‏فرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد می شود.

خلاصه مقاله:نيروي انساني متخصص و با انگيزه، مهم ترين سرمايه هر سازماني راتشكيل مي دهد. در واقع مديريت استعداد تلاش دارد براي حل مسايل آينده سازمان با به كارگيري افراد شايسته در پست هاي مناسب دستيابي به اهداف سازمان را تضمين مي كنند. مديريت استعداد عبارت است از يك سري فعاليتهاي يكپارچه به منظور جذب،

بررسی و تحلیل مقاله های نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نوآوری سازمانی و رتبه بندی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک جهت دستیابی به کلاس جهانی، در قالب word و در 9 صفحه، قابل ویرایش، شامل چکیده، ادبیات نظری، کلاس

دانلود پاورپوینت در مورد آزمون و انتخاب کارکنان، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: اصول آزمون و انتخاب کارکنان اهمیت دقت در گزینش، معتبر بودن آزمون قابل اعتماد بودن آزمون شیوه تعیین قابل اعتماد بودن یک آزمون رعایت اصول اخلاقی و

دانلود پاورپوینت در مورد آموزش منابع انسانی، در قالب ppt و در 39 اسلاید، قابل ویرایش، شامل نگرش سیستمی در آموزش، مدل سیستم آموزش، تشخیص نیازهای آموزشی، تعیین اهداف و اولویت های آموزشی، روش های آموزش، مراحل فرایند JIT، مشکلات آموزش