دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار فردي در جستجوي مدلي كاربردي،
در قالب ppt و در 17 اسلاید، قابل ویرایش.

بخشی از متن پاورپوینت
مسائل جنسيتي در سازمان
تحقيق در مورد زنان شاغل حاكي از ان است كه تفاوت بسيار كمي در مورد جنسيت وجود دارد كه دربازده كار زنان و مردان تفاوتي گزارد.
زنان انعطاف پذيري بيشتر و توقع كمتري نسبت به موفقيت دارند.
زنان غيبت بيشتري نسبت به مردان دارند.
 
ويژگيهاي جمعيت شناختي متغيرهاي مربوط به سابقه افراد مي باشد كه در شكل
گيري شخصيت يك فرد اثر مي گذارد و به آن ويژگي بيوگرافيك نيز گفته مي شود.
برخي از خصوصيات فردي عبارتند از:
جنسيت
سن
نژاد
ناتوانايي جسمي و…
بايد توجه كرد كه اين ويژگيها را با شرايط كنوني وگذشته فرد از جمله ميزان حقوق دريافتي ومحل هايي كه شخص قبلا كار كرده است.
قوانين محيط كار: بر اساس يك سري قوانين فدرال و ايالتي اعمال تبعيضبر اساس ويژگيهاي جمعيت شناختي ممنوع شده است.
عملكرد
و نگهداري منابع انساني: اطلاعات مربوطه از منابعي جمع آوري مي شود و بر
اساس آنها ويژگيهاي افراد كارامد و كم بازده شناسايي شده .
كليشه سازي: وقتي كه يك شخصي به گروهي نسبت داده شود و ويژگيهاي او به خصوصيات ان گروه تسبت داده شود.
مانند كسي كه 60 سال سن دارد و او را به گروه پيرمردها نسبت مي دهند و مي گوبند كه افراد مسن كارايي ندارند.
واژه كوره :
 كساني
كه به گروه هاي مختلف وابسته اند و به سازمان مي پيوندند، مي كوشند تا خود
را همگون و همسان ديگرا كنند ولي كاركنان هنگام كار به ارزشهاي فرهنگي خود
توجه نمي كنند.
در حال حاضر سازمانها به جاي استفاده از واژه كوره سعي
دارند تا به نيتزها و شيوه زندگي و خواسته هاي افراد توجه بيشتري كنند و
متوجه تفاوتهاي فرهنگي آنها باشند.