توضیحات
ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان
دانلود ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع) به همراه منابع،
در قالب word و در 41 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل دوم: ادبيات موضوع
بخش اول: ارزيابي عملكرد
1- تعريف ارزيابي عملكرد
2- تاريخچه ارزشيابي
3- فلسفه ارزشیابی
4- ماهيت و ضرورت ارزيابي عملكرد
5- نگرش به ارزيابي عملكرد
6- مراحل فرايند سيستم ارزيابي عملكرد
7- عوامل موثر در انتخاب نوع سيستم ارزيابي عملكرد
8- خطاهاي ارزشيابي
9- روشهاي ارزيابي عملكرد
10- موانع استفاده از روشهاي ارزيابي عملكرد
11- مشخصات و ويژگيهاي يك سيستم ارزيابي عملكرد
12- ارزشيابي در اسلام
13- اصول ارزشيابي در اسلام
بخش دوم: اثر بخشي
1- مقدمه
2- تعاريف اثر بخشي
3- عوامل تعيين كننده اثر بخشي كار
4- مدل هاي اثر بخشي از ديدگاه صاحبنظران
5- عوامل موثر اثر بخشي سازمان
6- شاخص ها و روش هاي سنجش اثر بخشي
7- شاخص هاي اثر بخشي سازمان
8- پيشينه مطالعاتي موضوع تحقيق
بخشی از متن:
بخش اول: ارزيابي عملكرد:
1- تعريف ارزيابي عملكرد:
به منظور درك صحيح از هر پديده يا موضوع لازم است مفهوم آن تعريف شود تا درك صحيح و فهم مشترك نسبت به موضوع حاصل گردد.
سيستم ارزشيابي عملكرد يك سيستم مرحله اي بوده كه داراي يك رابطه تعاملي دو طرفه است مراحل اين سيستم عبارت اند از:
الف – مشخص نمودن ارزشيابي كننده و ارزشيابي شونده
ب – زمان بندي ارزشيابي
ج – جمع آوري و گردآوري اطلاعات
د – تعيين روش هاي مختلف
هـ – تعيين روش هاي اندازه گيري
…
