توضیحات
مبانی نظری تحقیق کیفیت زندگی کاری
در قالب word و در 60 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن:
استفاده
مطلوب از منابع انسانی متکی به اقداماتی است که برای حفظ و صیانت جسم و
روان کارکنان سازمان به عمل می آید. این اقدامات که شامل امکانات رفاهی و
خدمات درمانی، طرح های تشویقی، تناسب شغلی، امنیت شغلی، طراحی شغلی (غنی
سازی و توسعه شغل)، اهمیت به نقش و جایگاه فرد در سازمان، فراهم نمودن
زمینه رشد و پیشرفت کارکنان، آموزش آنان و مواردی از این قبیل می باشد،
مجموعأ تحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته می شود (کاسیو ، 1998).
تعریف
ولش: ولش کیفیت زندگی کاری را فرایندی می داند که به وسیله آن اعضای
سازمان، از راه مجاری ارتباطی باز و متناسبی که برای این مقصود ایجاد شده
است، در تصمیماتی که بر شغل هایشان به خصوص بر محیط کارشان بطور کلی اثر می
گذارد به نوعی دخالت می یابند و در نتیجه مشارکت، خشنودی آن ها از کار
افزایش یافته و فشار عصبی ناشی از کار برایشان کاهش می یابد» (شیمون و
دولان، ترجمه طوسی 1380) …
