پاورپوینت مبانی فلسفی تئوری های سازمان و مدیریت
موانع فهم و نقد تئوري ها
نياز به يك هندسه معرفتي
برخی از واژه های کليدی
تئوري و تئوري پردازي
ساختار علم
مدل
اهداف مدل و مدل سازی
ارزيابي مدل
چيستي تئوري؟
چرايی تئوري؟
چگونگی تئوري پردازي
انواع تئوري
ارزيابي و نقد تئوري
رويكردهاي نقد و بررسي تئوري
طبقه بندي و گونه شناسي تئوري هاي مديريت
انواع طبقه بندي در تئوري هاي مديريت
سامان بخشي بر اساس گونه شناسي ها
انواع گونه شناسي در تئوري هاي مديريت
مقايسه گونه شناسي ها
بيان مساله
مدل مفهومی
پارادايم حاكم بر تئوري
ديدگاه تئوري پرداز
سطح يا قلمرو تجزيه و تحليل
طراحي و تبيين مدل
طراحی مدل
پيش فرض اصلی مدل مفهومی
شناخت مفروضات اساسی
تفاوت و تشابه تئوري ها
پارادايم حاکم بر تئوری ها
هستی شناسی
شناخت شناسی
دانش صوري
دانش مکانيکی
دانش زمينه ای
دانش ارگانيکی
روش شناسی
شاخصهای دو ديدگاه تبيينی(اثبات گرا) و تفهمی(غير اثبات گرا)
ارزش شناسی
پارادايم حاكم بر تئوري هاي مديريت
عقلانيت ابزاري
عقلانيت جوهري
ديدگاه تئوری پرداز
سازمان
قلمرو تئوري ها يا سطح تجزيه و تحليل
تبيين مدل
مديريت علمی تيلور
علم اداره هنری فايول
بوروکراسی ماکس وبر
مقايسه تطبيقی تئوری ها
نتيجه گيري
پارادايم حاکم بر تئوری ها:
عقلانيت (rationality) مهم ترين پارادايم حاكم بر تئوري هاي مديريت و سازمان است و تمامي تئوري هاي مديريت بر پايه آن شكل گرفته است؛ زيرا سازمان در راستاي دست يابي به هدف شكل گرفته است و دست يابي به هدف در گرو عقلاني عمل كردن است.
ابزاري (instrumental)
جوهري يا ارزشي (substantive or value) .