نياز به مدلي براي تعالي سازمان
هر سازماني صرف نظر از نوع فعاليت ،
اندازه، ساختار و يا ميزان كاميابي در تامين اهداف سازماني خود نياز به
مدلي دارد كه بر اساس آن ميزان موفقيت خود را در نيل به آرمانها و راهبرد
هاي كسب و كار خويش مورد سنجش و اندازه گيري قرار بدهد
مدل هاي تعالي
سازماني ابزاري جهت كمك به سازمانها براي سنجش ميزان قرار داشتن در مسير
تعالي سازماني و رشد متوازن هستند اين مدلها به سازمانها كمك مي كنند تا با
مقايسه وضع موجود و مطلوب خود . تفاوت ها را شناسايي و سپس بر اساس اين
تفاوت ها و بررسي علل وقوع آنها راه حل هاي بهينه سازي وضع موجود را
شناسايي كرده و آنها را اجرانماييند
لازم است سازمان ها ماقبل از اقدام
به اجراي مدل هاي تعالي سازماني . موجود بودن زير ساخت هاي ضروري براي
انجام اين مهم به خصوص زير ساخت هاي فكري. رفتاري و انساني نسبت به اصول ك
يفيت را بررسي و از موجود بودن آن نها در سازمان خود اطمينان حاصل نمايند
.از اين رو اجراي مدلهاي تعالي سازمانهاي ايراني منوط به اجراي دو مرحله
اصلي زير است
بررسي وجود زير ساختهاي لازم براي تعالي سازماني و تعيين درجه بلوغ سازماني …